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以社会主义核心价值观为引领抓好国企文化建设
文/唐渝 周义    图/  责任编辑/ 张丹    2020年10月14日   [ ]

  

在习近平总书记治国理政思想体系中,关于培育和践行社会主义核心价值观是一个重要方面。党的十八大以来,习近平总书记多次对此作出重要论述并提出明确要求,反复强调“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求”;“发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,转化为人们的情感认同和行为习惯”。

那么,作为国有企业来讲,怎样才能做到把习近平总书记关于培育和践行社会主义核心价值观的一系列重要讲话精神落到实处呢?笔者认为,主要应该从抓好企业文化建设入手。

众所周知,企业文化是企业价值观、企业精神、企业愿景、企业经营理念和企业形象的系统反应,是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。习近平总书记指出,“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴”。同理,作为国有企业来讲也是一样,企业文化是企业的灵魂,只有做到抓好国有企业的文化建设,才能促进国有企业更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。反之,如果国有企业不能抓好企业文化建设,就不可能做到最大限度地统一广大职工群众的意志,凝聚广大职工群众为国有企业兴旺发达“撸起袖子加油干”的正能量,最终只能是被激烈的市场竞争所淘汰,这样的例子在我们的现实生活中也不鲜见。

但是,企业文化不是凭空产生的,需要中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的支撑和滋养。而以“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”24字为主要内容的社会主义核心价值观,贯穿着马克思主义的立场、观点和方法,有着深厚的中华优秀传统文化的底蕴和基因,来源于生动的中国特色社会主义实践,体现着我国社会主义制度的本质属性和价值取向。因此,国有企业要做到抓好企业文化建设,就必须坚持以社会主义核心价值观为引领,把党的主张、党的理论转变成为企业文化的内容和载体,弘扬时代主旋律,传递正能量,培养广大职工群众对企业的感情、对国家的感情、对党的感情,为提高企业效益,增强企业在国内外市场上的竞争力,实现国有资产保值增值、做优做强做大国有企业提供强大的精神动力和智力支持。

我们必须充分认识到,社会主义核心价值观之所以是“核心”,就在于社会主义核心价值观把涉及国家、社会和公民的价值要求融为一体,创造性地回答了我们要建设什么样的国家、构建什么样的社会、培育什么样的公民的重大理论问题和实践问题,为我们确立了科学合理的价值理想和价值追求,当然也是国有企业抓好企业文化建设,构建具有国有企业特色的理论化系统化的价值体系,培养一支敢于攻坚克难、开拓进取的新时期职工队伍的前提保证和关键所在。

从另一方面来说,国有企业要做到以社会主义核心价值观为引领,抓好企业文化建设,还必须做到传承和弘扬劳模精神。正如习近平总书记所指出的,“‘爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神,生动诠释了社会主义核心价值观,是我们的宝贵精神财富和强大精神力量”,可见传承和弘扬劳模精神对于培育和践行社会主义核心价值观的重要性。

而要做到把劳模精神融入到以社会主义核心价值观为引领的企业文化建设中,笔者认为,必须处理好“标”与“本”的关系。如果说劳动模范、道德模范等各类先进人物带头示范社会主义核心价值观是“标”,那么,广大职工群众积极参与践行社会主义核心价值观就是“本”。推动社会主义核心价值观在国有企业落地生根,引领企业文化建设,既要树立劳动模范、道德模范等各类典型,发挥其示范引领作用,又要推动社会主义核心价值观大众化、生活化、时代化,让广大职工群众意识到培育和践行社会主义核心价值观,不是少数人的事,而是所有人的事,不仅仅是党员、干部的事,而是我们每一个人都应为之行动的事。这样才能把社会主义核心价值观融入到企业发展各方面,抓好企业文化建设,并使之由精神力量转化为促进国有企业转型升级、改革发展的物质力量。

 
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