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做好思想政治工作的几点思考
文/杨赫    图/  责任编辑/ 姜年昭    2020年05月20日   [ ]

  

思想政治工作是统领企业发展的根本和灵魂,是经济工作和其它一切工作的“生命线”,目的是提高单位职工的思想政治素质,最大限度的调动职工的工作积极性和主动性,从而提高工作效率、促进高质量发展。在思想政治工作的实践中,笔者认为:要做好思想政治工作,必须建成“三项工程”,打造特色鲜明的品牌文化和政治优势。

一、做好思想政治工作,使其成为“一把手”工程

要彻底改变和扭转思想政治工作是“务虚不务实”“贫嘴不办事”错误意识,在思想上提高对思想政治工作的认识,在行动上加强对思想政治工作的重视,真正建立起“一把手”负总责,具体工作有人抓、有人管的工作机制,形成工作团队群策群力,单位职工全员参与的良好工作格局。

要努力克服思想政治工作脱离中心工作的倾向,防止和纠正思想政治工作与单位中心任务各自循环、相互脱节的“两张皮”现象,单位领导尤其是“一把手”要将思想政治工作同其他常规工作一样纳入年度工作计划、放在重要议事日程,做到思想政治工作和中心工作同部署、同安排、同检查、同考核、同总结、同表彰,完成融入到一体化考核中,突出思想政治工作的“生命线”地位,发挥思想政治工作的服务和保障作用。杜绝思想政治工作一个人孤军奋战的局面,走形势、走过场,没有实效,没有价值。要努力组建一支充满活力、综合素质过硬、责任心强的工作团队,充分发挥其智囊团和主力军的作用,具体负责单位思想政治工作的策划、组织、实施和总结。要善于团结和协调各方力量,盘活和整合各种资源,努力构建起党政工团齐抓共管的工作格局,建立起一个目标同向、渠道各异、分工合作、协调一致的工作机制,增强思想政治工作的合力。

二、做好思想政治工作,使其成为“暖房子”工程

坚决杜绝把思想政治工作变成单一的冰冷的说教,这样只能将思想政治工作变成一盆冰水,浇灭职工在心中燃烧的工作热情。要使其成为“暖房子”,想其所想,送其所需,给职工带来温暖,才能突出思想政治工作的实效性。

一是提高思想政治工作的针对性、做到对症下药。要坚持点面结合原则,既要考虑到全体职工共同的心里特点和思想动态,又要注重个别职工是特殊职工的心态变化,从而采取不同的工作方法和手段。这就要求思想政治工作人员不要“孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪”,要深入群众当中,深入群众的生活和工作当中,随时了解和掌握干部群众的思想动态,做到以情感人、以理服人、情理交融,深入浅出地对其进行说服和解释,增强干部群众大局意识和组织观念,及时理顺群众情绪、化解矛盾,消除不稳定因素,把思想政治工作做细、做深、做实,增强思想政治工作的针对性。

二要提高思想政治工作的多样性,做到常抓常新。千万不要让思想政治工作千篇一律,要结合单位工作实际和职工思想动态选择适当的学习内容和工作方法。如在学习内容上除了学习一些理论性较强的国家政策法律法规和相关的工作规程外,还要学习一些先进人物的光荣事迹、与生产生活密切相关的生存本领等。在工作形式上除了最基本的学习,研讨外,还可以录放教育短处、召开联谊活动、表演情景剧等。总之,要摒弃墨守成规的思想,坚持创新发展的原则,在视觉和听觉上给职工以不同的感受和体验,让职工自觉接受并成为一种期盼。

三、做好思想政治工作,使其成为“自来水”工程

坚决杜绝思想政治工作“三天打鱼,两天晒网”的现象,要使思想政治工作成为职工生活和工作中的“自来水”,源源不断,清澈甘甜。

要坚持经常性和常态化,让接受思想政治教育成为单位职工的一种习惯和生活需要。要建立严格的管理和工作机制,做到年有计划,月有月安排,周有周布置,日有日活动,让所有职工对思想政治工作一目了然,心知肚明。尤其是一些重要的日程安排要雷打不动、形成规律,久而久之,让有些活动成为职工的一种习惯和必然,成为其内心的一种自主需要。

要坚持与时俱进,紧跟新时代步伐。只有让思想政治工作紧跟新时代潮流,与时代脉搏一起跳动,才能打造一支具有时代感和创新精神的职工队伍,才能形成特色鲜明的企业文化,才能与时代接轨,从而提高单位的文化口味和水准,才能使单位充满强大的战斗力和竞争力。

 
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