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渝新南桐煤矿为“五打十不”管理人员上“加压阀”
文/杨福斌    图/  责任编辑/ 黄飞    2020年06月29日   [ ]

  

为促使管理人员切实转变作风,积极担当作为,增强执行能力,提高工作效率,积极营造干事创业浓厚氛围,从6月下旬开始,渝新南桐煤矿为“五打十不”管理人员上“加压阀”。

“五打”即:执行制度“打擦边球”;执法考核“打让手”;责任推卸“打太极”;心中无数“打马虎眼”;情况汇报“打埋伏”。“十不”即:精神不振;状态不佳;作风不实;情况不明;沟通不畅;考核不公;纪律不严;标准不高;工作不细;执行不力。

上半年,南桐煤矿部分管理人员存在不同程度的“五打十不”现象,严重影响各项工作高效推进,有损党员干部队伍形象。为此,该矿研究决定,采取组织监督和民主监督扭转“五打十不”不良现象,提升整体管理效能。

组织监督即:一是实行“网格化”监督,由矿纪委牵头组织党群科人员与各党支部实行对接联络,及时动态掌握对接党支部管理人员的作风和履职情况,凡发现“五打十不”的苗头性、倾向性、轻微性问题的,及时提醒,帮助其“刹车”;二是牵头“多样化”督查。由矿履职办公室实行定期或不定期抽查、跟踪督查、明察暗访等多样化督查,督查基础资料、制度执行、现场落实、八小时内的工作状态、八小时外的“生活圈”。民主监督即:矿纪委设置QQ、微信、美高梅内网OA邮箱、举报电话等信访举报渠道,鼓励员工群众通过等现代信息手段举报管理人员的履职缺陷。

该矿明确,凡出现“五打十不”的管理人员,一律给予责任者绩效考核200元/人次、按3分/人次进行履职缺陷记分,并按照《南桐煤矿关于管理人员履职缺陷实行记分预警的通知》给予提醒谈话、诫勉谈话、降职、免职和经济考核等处理;出现“五打十不”之“纪律不严”违反党纪的,按《中国共产党纪律处分条例》,给予责任者党纪处分。

      

 
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